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2019-10-21 01:07 来源:中国经济网陕西

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2019-10-21 15:35 广州日报
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  以隐瞒婚姻状况为由辞退员工

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  劳动者有权拒绝涉隐私问题

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  一审判决,认定网络公司违法解除双方劳动合同,向林某支付违法解除劳动合同经济赔偿金3500元;广州中院驳回上诉,维持原判。

  以“未婚”为条件就是性别歧视

  女职工婚后生育,依法享有休产假、获得孕期和哺乳期待遇等权利。社会实践中,确实存在用人单位以“未婚”或“暂不得生育”作为招聘女性员工条件或隐性条件的不合理现象,这其实是另一种形式的就业性别歧视,与我国的《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相应法律法规及其立法精神明显相悖。

  2019-10-21,人力资源社会保障部、最高人民法院等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中第二条明确规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准……”

  广州日报全媒体文字记者:魏丽娜

责编:刘艳君
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